这是我3年前写的，今天拿出来改了一下，再凉凉。
优秀人才应具备的素质：
（1）：激情：
如果没有激情以下讲的也就不用听了，但是光有激情还是不够的，我们要在这两个字前面加上一个形容词“永恒的”——“永恒的激情”
（2）：自信：
自信是站在未来看现在。
这一点是基础，你如果不自信，不要相信别人会认同你。
自信是什么？不是好高骛远，不是目光远大，而是胸有成竹，一切不为所动，沉着面对一切，不用思前想后，有什么可想的呢。
我刚刚成立5ds的时候，非常忙碌，忙的时候想，要是能有几天休息的时间一定要好好玩玩，好好睡觉，好好象干嘛干嘛，可一旦有一天交了片子，有没有新的客户打电话给你，就毛了……站在今天在看过去，你会[wiki]发现[/wiki]原来一切的担忧都是多余的，因为什么？一直忙到现在，还是想要是能有几天休息就好了。
遇到困难时候把目光放到5年后想，这早晚会过去，早知[wiki]道[/wiki]现在这样子，当初何必愁呢？所以自信是站在未来看现在。这就是“信”
（3）：确定的目标：
如果你刚刚从业，给自己几年时间考虑是可以的，但不能时间太长，一旦决定义无反顾，一条路走到底，坚持下来一定是业界强者。
很多制作者入行时雄心勃勃，成长很快，掌握了一定技术之后就开始不踏实了，看着这个挣钱、那个有赚，或许你在短途时有所收获，但早晚被超越，你要想战胜对手，需要跑直线，没见到哪个跑折线的人会更早到达终点。
（4）：合作精神：
互助、互学才能快速进步，这个行业谁技术保密谁将失去市场。
说白了那有什么高深的技术，前五年这种想[wiki]法[/wiki]还有情可原，现在是艺术的时代，要的是[wiki]感觉[/wiki]技术已经退休。
世界上的大公司没有哪个不是依靠团队的力量在竞争中取胜的，三国里的大将比比皆是，每个人单挑都是一条好汉，为什么要结成同盟，因为不这样你很快会消失。
所以，作为个体只要是某方面的精英即可，团结起来就是取胜之道。
这就是“义”5DS品牌也是我们团队中每一个人的，那上面写着每一个人的名字，我们大家一起利用我们自己创造出来的品牌，战胜对手，捍卫荣誉。
为每一个志同道合的优秀人才提供发展的道路，是5DS的责任，我希望我们每一个有着5DS烙印的同仁，能够在这里找到他的事业，并且健康、充实的生活。
（5）：不断创新：
个人和公司一样要不断革新，不断培养新的思路发展。
任何人长时间从事同样的劳动，及时是他最钟爱的事业，也会郁闷的。
有人会问，那怎么办呢？我告诉大家一个秘密：[wiki]学习[/wiki]。
这是个很好的方法，相信大家有体会，在学习一种新技术是的冲动，ok，保持这种不断学习新东东的心态。永远给自己树立新的目标，“这个东西有意思，为什么别人可以我不会，我比谁笨吗”我要学会，而且要做得更好。
不要说“我不行”，要换个角度思考，我怎样才可以？
（以上几点都是在讲要怎样要怎样，下面要说不要怎样）
（6）：不要试图去证明自己。
那没有什么意义，证明什么呢？证明你比别人优秀吗？
有很多应聘者总是抱着这样的态度来公司应聘，只要你给我机会让我证明我的能力我一定会怎们怎么…….,我说“机会是给那些准备好了迎接他的人的，而不是给需要机会的人”。
我们人人需要各种各样的机会，制作者需要做知名的作品，管理者需要优秀的人才加盟，经营者需要良好的市场环境等等。但我怎么去抓住机会呢？脚踏实地，一步一个脚印走，机会只能盼着你再走快点，好伸手过来接你。
还有就是要敢于面对失败，这是任何一帆风顺中学不到的经验，如果你能遇到一位好的导演不断的弊你的片子，你应该充满感激地对他说“谢谢谢谢”，应为他在给你上课，好好学吧。
这就是“智”，智并不代表你有多聪明，而是你要善于学习。
很多制作者把做不出好片子归结到，“客户傻X”,换个角度说，你没有能力理解客户的要求，并且在他的要求之上做得更好，你只是站在自己的立场上做事而已。做我们这一行的最重要的首先是理解能力，否则徒劳无功。
（7）：高效、刻苦：
我相信我每天工作16个小时，一定比你每天朝九晚五更快达到目标。
在英事达工作就是例子，有同事每月拿3000元整天抱怨钱少活重，我心想你只看到我拿到你收入的十倍，你知道我花了比你达十几倍的心血吗？要想成功，首先要吃得苦中苦，没有捷径。
什么事情都要第一时间作完，能今天不明天，效率也是制胜法宝。
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